Rekor laba di tengah ledakan kebutuhan infrastruktur AI justru membuka konflik baru di SK Hynix. Ribuan pekerja perusahaan chip memori asal Korea Selatan itu membentuk serikat baru untuk memperkuat posisi mereka dalam perundingan kompensasi.
Persoalan utamanya bukan sekadar kenaikan gaji tahunan, melainkan arah pembayaran bonus laba. Manajemen mengusulkan sebagian besar bonus dibayarkan dalam saham, sementara pekerja sebelumnya memiliki kesepakatan bonus tunai.
Serikat Baru Incar Status Mayoritas
Serikat buruh baru SK Hynix resmi diluncurkan pada Kamis (13/8) waktu setempat setelah memperoleh izin pemerintah. Hampir 2.500 pekerja telah mendaftar, dari total sekitar 35.000 karyawan perusahaan di Korea Selatan.
Keanggotaan serikat ini mencakup pekerja pabrik di Icheon dan Cheongju, serta staf teknis dan perkantoran. Model tersebut berbeda dari serikat lama yang terbagi berdasarkan jenis pekerjaan atau lokasi pabrik.
Target mereka adalah merekrut lebih dari separuh tenaga kerja SK Hynix. Status mayoritas akan memberi serikat tersebut pengaruh terbesar dalam menentukan arah perundingan kolektif dengan manajemen.
Pembentukan wadah lintas divisi ini terjadi ketika negosiasi upah tahunan sedang memanas. Pekerja berupaya menyatukan kepentingan di tengah lonjakan kinerja perusahaan yang ditopang permintaan chip untuk AI.
Bonus 10% Laba Jadi Titik Perselisihan
Pada tahun lalu, SK Hynix menyepakati alokasi bonus tunai sebesar 10% dari laba operasional tahunan bagi karyawan. Kesepakatan itu disebut memiliki masa berlaku selama 10 tahun.
Tahun ini, manajemen mengusulkan sebagian besar bonus dibayarkan dalam bentuk saham perusahaan. Usulan tersebut mengikuti pendekatan yang telah diterapkan rivalnya, Samsung Electronics.
| Perusahaan | Alokasi Bonus | Bentuk Pembayaran | Ketentuan Tambahan |
|---|---|---|---|
| SK Hynix | 10% laba operasional tahunan | Awalnya tunai, kemudian diusulkan sebagian besar dalam saham | Kesepakatan awal berlaku 10 tahun |
| Samsung Electronics | 10,5% laba operasional divisi semikonduktor | Saham perusahaan | Sejumlah besar saham memiliki masa lock-up |
Perubahan bentuk pembayaran menjadi bonus berbasis saham menjadi perhatian karena nilai kompensasi akan ikut dipengaruhi pergerakan pasar. Kekhawatiran itu semakin relevan mengingat pasar saham Korea Selatan dinilai memiliki volatilitas tinggi.
Profesor Manajemen Sogang University, Kim Yong-jin, menilai kekhawatiran pekerja terhadap kompensasi saham memiliki alasan. Namun, ia juga mencatat bonus berbasis ekuitas sudah menjadi praktik umum di Amerika Serikat.
Persaingan Antar-Serikat dan Sorotan Investor
Profesor Hukum Jaminan Sosial Korea University’s School of Law, Park Ji-soon, menilai serikat baru dapat memicu persaingan perekrutan anggota. Perebutan status serikat mayoritas menjadi penting karena menentukan kendali dalam perundingan kolektif.
Park juga menilai peralihan bonus ke saham berpotensi memunculkan tuntutan tambahan dari pekerja. Salah satu isu yang mungkin mengemuka adalah fasilitas pinjaman perumahan yang setara dengan karyawan Samsung Electronics.
Menurut laporan www.cnbcindonesia.com, isu bonus ini turut menarik perhatian investor. Pemegang saham mempertanyakan apakah alokasi 10% laba operasional untuk pekerja dapat mengurangi dana investasi perusahaan dan menekan imbal hasil pemegang saham.
Perbandingan dengan Samsung memperlihatkan bahwa bonus saham dapat menjadi jalan kompromi, tetapi disertai pembatasan tertentu. Samsung dan serikat pekerjanya mencapai kesepakatan pada Mei lalu, yang sekaligus meredakan ancaman mogok massal terhadap rantai pasokan chip global.
Bagi pekerja SK Hynix, perundingan kali ini menjadi ujian atas pembagian manfaat dari pertumbuhan bisnis AI. Bagi manajemen, hasilnya akan menentukan keseimbangan antara kompensasi karyawan, investasi perusahaan, dan kepentingan pemegang saham.
